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Coopération des acteurs formation emploi des Côtes d'Armor

Bilan de compétencesImprimer la fiche Bilan de compétences

Dernière mise à jour le 01-06-2009

Objectifs visés

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles et leurs aptitudes et motivations afin d'identifier un projet professionnel ou un projet de formation

Public

> Autre cadre
> Cadre de production
> Technicien administratif
> Technicien de production
> Employé
> Opérateur de production

Durée

> de 20 à 24 heures

Lieu(x)

> Entreprise ou CIBC (Saint-Brieuc, Guingamp, Lannion, Loudéac, Dinan)

Pré-requis

Démarche volontaire du salarié

Descriptif / Contenu

Phase préliminaire : Analyse de la demande

Phase d'investigation : Identifier ce que le salarié sait faire, repérer les compétences, potentialités et atouts pour le re situer dans la vie professionnelle - Cerner ce que le salarié veut faire - Déterminer les aspirations et priorités afin d'identifier des pistes professionnelles - Envisager ce que le salarié peut faire - Mesurer les écarts existants entre le profil et les pistes envisagées et confronter celles ci aux réalités économiques

Phase de conclusion : Recenser les points forts et limites du (des) projet(s) professionnel(s) - Identifier les scénarios alternatifs et les étapes de mise en œuvre du plan d'action avec un échéancier

Validation

Attestation de présence

Modalité pédagogiques

> Travail personnel intersession
> Entretiens individuels

Evaluations psychotechniques

Prestataire

> CIBC des Côtes d'Armor

Contact / Informations

CIBC des Côtes d'Armor
Correspondant CODAFE 22 : Nadia Auffray 02 96 77 73 14 11
n.auffray@cibc22.fr

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